Роботодавці вручають повістки, але є умови

Згідно з новими правилами обліку, прийняти на роботу або навчання військовозобов’язаного можуть лише після взяття його на військовий облік.

Також роботодавці зобов’язані:
▪️відправляти у 7-ми денний термін до ТЦК та СП інформацію про прийняття на роботу (навчання), звільнення з роботи, завершення навчання військовозобов’язаного;
▪️здійснювати оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до ТЦК та СП.

Якщо роботодавець отримав розпорядження від ТЦК та СП, він зобов’язаний:
▪️видати наказ (розпорядження) про оповіщення призовників, довести його до відома таких осіб під особистий підпис;
▪️вручити повістки про явку за викликом до ТЦК чи іншого органу (за наявністю).

👉Отже, роботодавець може здійснювати оповіщення та вручати повістки своїм підлеглим, але лише якщо отримав відповідне розпорядження від ТЦК та СП.